Karriere bei L’Osteria soll kein Zufall sein. Sie hat System. 🍝

L’Osteria wächst – und damit wächst auch die Bedeutung eines Talent Managements, das Menschen gezielt entwickelt, Talente sichtbar macht und Nachfolge planbar gestaltet. Gleichzeitig wollen wir unsere Kultur so weiterentwickeln, dass unsere Werte nicht nur beschrieben, sondern im Arbeitsalltag, in Führung und Zusammenarbeit wirklich erlebbar sind.

Genau dafür suchen wir Dich für unser People Development Team. Du verbindest Talent Management, Entwicklung und Unternehmenskultur und gestaltest mit uns, wie Menschen bei L’Osteria wachsen, Verantwortung übernehmen und ihre Potenziale entfalten können – vom Restaurant bis ins Service Center.

Das sind Deine Extra-Zutaten für Dich 🍝

Gestaltung mit Wirkung: Übernimm Verantwortung für unser Talent Management und entwickle unsere Talent-, Nachfolge- und Kulturprozesse aktiv weiter.
Sichtbarkeit & Verantwortung: Gestalte Themen mit strategischer Relevanz und hoher Sichtbarkeit in einer stark wachsenden Organisation.
Vielfalt statt Routine: Von Talent Reviews und Talent Days bis hin zu Kultur- und Entwicklungsformaten – Deine Themen sind abwechslungsreich und haben direkten Impact.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Arbeite eng mit Führungskräften, Operations und unseren People-Bereichen zusammen.
La Famiglia: Ein wertschätzendes Team, kurze Entscheidungswege und viel Raum für Deine Ideen.

Das wird Dir bei uns schmecken 🍝

Du verantwortest unser Talent Management end-to-end – von Performance- und Potenzialeinschätzung über Kalibrierung und Entwicklung bis zu Karriere- und Nachfolgeentscheidungen.
Du steuerst zentrale Formate wie Talent Compass, 9-Grid, Talent Days, Talent Talks, Talentpool und Review Boards.
Du entwickelst unsere Nachfolgeplanung weiter und schaffst Transparenz über Talente, Zielpositionen und Readiness.
Du machst Talent Management datenbasiert und skalierbar, entwickelst Reports und digitale Prozesse weiter und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
Du befähigst Führungskräfte, Talente fundiert einzuschätzen und gezielt zu entwickeln, und moderierst Talent-, Kalibrierungs- und Kulturworkshops.
Du gestaltest unsere Kulturagenda weiter und übersetzt unsere Werte in konkretes Verhalten – von Führung und Talent Management bis zur täglichen Zusammenarbeit.
Gemeinsam mit Deinem People Development Team leitest Du aus Talent-Daten konkrete Entwicklungsbedarfe und passende Maßnahmen ab.

Damit bringst Du uns auf den Geschmack

Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, People Development oder einer vergleichbaren Rolle, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Kultur- oder Organisationsentwicklung.
Fundierte Praxiserfahrung mit Talent Reviews, 9-Grid, Kalibrierung, Succession Planning und individuellen Entwicklungsplänen.
Du hast Talent-Prozesse selbst aufgebaut, weiterentwickelt oder gesteuert und bringst ein gutes Verständnis für moderne Talent- und Kulturarbeit mit.
Du arbeitest gerne datenbasiert, kannst Erkenntnisse verständlich aufbereiten und in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzen.
Du bist konzeptionsstark, gleichzeitig pragmatisch und hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Du kannst Führungskräfte sicher beraten und challengen und bewegst Dich souverän zwischen operativen Teams und Management.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Das macht Dich bei uns erfolgreich

Du möchtest Talent Management und Kultur nicht verwalten, sondern gestalten. Du hast Freude daran, Potenziale sichtbar zu machen, Menschen zu entwickeln und Führungskräfte bei guten Talent- und Karriereentscheidungen zu begleiten.

Dabei verbindest Du strategisches Denken mit Pragmatismus, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und schaffst es, aus Konzepten Lösungen zu machen, die im Alltag funktionieren.

Du weißt: Eine starke Kultur entsteht nicht von allein. Sie wächst durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entwicklung möglich machen und unsere Werte jeden Tag mit Leben füllen.

Genau dafür suchen wir Dich.

~ People Development Manager – Talent Management & Culture (m/w/d) ~